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    筑夢玉柴 春華秋實

    發布日期:2020-03-09 來源: 風機產業網 查看次數: 143 作者:本站
    核心提示:彈指一揮間,如今,玉柴技師協會10歲了。十年磨一劍,十年的成長路上,玉柴技師協會不忘初心,始終牢記“搭建技術交流平臺、培養高素質人才、建設創造性勞動群體”的宗旨,始終堅持“做匠人,鑄匠心,解難題,創實效”的總體工作思路,發動會員緊緊圍繞人才培養、生產交付、設備升級、質量提升、智能制造、成本管控等方面,有針對性地開展絕技絕活練就、新技術推廣、技術難題攻

      彈指一揮間,如今,玉柴技師協會10歲了。

      十年磨一劍,十年的成長路上,玉柴技師協會不忘初心,始終牢記“搭建技術交流平臺、培養高素質人才、建設創造性勞動群體”的宗旨,始終堅持“做匠人,鑄匠心,解難題,創實效”的總體工作思路,發動會員緊緊圍繞人才培養、生產交付、設備升級、質量提升、智能制造、成本管控等方面,有針對性地開展絕技絕活練就、新技術推廣、技術難題攻關、技術創新等有特色和見成效的活動。玉柴技師協會不僅是高技能人才成長的平臺,更是增強企業發展后勁的重要資源,為玉柴二次創業和轉型升級增添了源源不斷的動力。

      玉柴技師協會10歲了

      2008年7月10日,玉柴技師協會正式掛牌成立,廣西首個技師協會誕生,正式打開了國內同行業高技能人才培養及創新創效的新路子。玉柴集團公司董事局主席晏平親任名譽會長,把這一特殊的群體親切地稱為“玉柴寶貝”,并設定目標:要打造出全國響當當的產業工人隊伍。

      “組建玉柴技師協會是我這一生中*值得去做的一件事情,協會走過來的十年,是成長的十年,是擔當的十年,也是收獲的十年,我們從無到有,從蹣跚學步到發展壯大;我們勇于創新,為企業發展披荊斬棘;我們聚焦優勢,創造了無數神話。”回顧協會走過的十年歷程,玉柴技師協會會長陳金源的心中是滿滿的欣慰。

      藍領平臺 工匠搖籃

      2008年,玉柴技師協會成立之初,會員技師只有320人,這個數據意味著,玉柴高技能人才在技術工人隊伍中的占比是相當低的。為了改變現狀,提高員工的技能,技師協會攜手培訓中心,提出“高技能人才培養工程”,建設一支愛崗敬業、技術精湛、具備絕活、善于解決技術難題的技術工人隊伍,由技師協會從會員中推薦各工種的技能拔尖人才擔任培訓師,加大對高級工的培訓工作,同時開設大師講堂、名師帶徒等活動,由師父帶著徒弟每周開展技能訓練或故障會診活動,從此在工人隊伍中拉開了“苦練技能,勇攀高峰”的序幕。

      2010年,技師協會拓展平臺,先后在廣西和行業內首創成立了“鉗工技能大師工作室”“內燃機裝試技能大師工作室”等大師工作室,以工作室運行的模式,系統地帶領各工種技師練就技能、創新攻關。

      “技能大師工作室將帶徒、訓賽、立項攻關相結合,加快了新人的成長,每年培養的技師、高級技師快速遞增。經過10年的努力,如今,我們發展的技師會員已超過1500人,團隊壯大了5倍。2017年,我們在總結經驗的基礎上,又在玉柴科學技術協會推廣工作室模式,成立了發動機結構創新工程師工作室。”陳金源說。

      截至目前,玉柴已擁有***技能大師工作室1個、廣西級4個、企業級5個,廣西級勞模與女工創新工作室3個。這些工作室建立后,每年制訂有具體工作計劃、績效評價標準、管理制度,同時圍繞生產經營開展了一系列攻關項目,有效調動了廣大會員的積極性,并提供了廣闊的發展空間。

      國家創新獎金

      一大批工匠在這個藍領平臺上,如雨后春筍般快速成長起來,不僅成為攻克生產中疑難雜癥的“特種兵”,更在國家、廣西等各技能大賽中展示出玉柴產業工人過硬的技藝,連創佳績。2016年,玉柴技師協會在廣西狀元杯技能大賽勇奪5個工種狀元,創造了廣西技能狀元的神話;2017年,青工3人組合張錦成、顧林、蘇思杰參加“中國技能大賽——全國智能制造應用技術技能大賽”,與來自全國的165支參賽隊同臺競技,斬獲二等獎,創造了國級大賽歷史*好成績,在國人面前展示了玉柴產業工人隊伍“響當當”的實力,也標志著玉柴的智能轉型技術已掌握在年輕一代技術工人的手中。

      “現在,技師協會培育出中華技能大獎1人、全國技術能手5人、全國勞模2人、獲全國五一勞動獎章7人及一大批廣西勞模及技術能手;同時還培養了中國鑄造大工匠1人、廣西級工匠2人、玉林市級工匠6人;有5名技能大師享受國務院政府特殊津貼。”說起玉柴技師協會培養出的人才,陳金源如數家珍。

      經過10年的精心培育,如今,玉柴高技能人才梯隊建設已取得較大成效,高技能人才破繭成蝶,形成了一支以陳金源、鄧凱、陳財坤等老一輩代表,以池昭就、覃懋華、何祥金等中年代表以及顧林、張錦成、邱德政、黃源林、李友、莫增煥等青年代表的金字塔式層級結構團隊,各層級間完滿傳接技能交替棒。

      攻堅克難 創新創效

      為公司培養高技能人才隊伍、發揮好高技能人才作用是玉柴技師協會的使命所在。自組建以來,玉柴技師協會把原來分散在各單位的技師凝聚成一個大團隊,以工種細分為小板塊進行管理,有效形成團隊合力,發揮人才優勢,為公司保產出、促革新、克難關、創效益提供了強有力的支持。

      每年除了立項申報實施項目攻關外,玉柴技師協會還根據公司生產過程中存在的疑難問題作為指定項目,有針對性地向單位、大師工作室或技師下達任務,通過項目攻關把技師融入到生產中,服務于生產需要。這10年來,技師技術創新攻關項目逐年增加,由**年的80多項發展到2017年的500多項,累計立項及實施項目超過2000個,共有20多個創新項目獲得***獎勵。其中獲得國家專利近500項,發明專利達100多項。在第五屆廣西發明創造成果展覽交易會上,協會創造了2金8銀的好成績。

      協會創造了2金8銀的好成績

      創新項目能為公司帶來可觀的經濟效益和社會效益,但如果僅局限于自身的技能及知識,那終將是“閉門造車”,落后挨打。玉柴技師協會深知“走出去,引進來”的重要性,更明白技能與技術融合后是“1+1>2”的道理。2013年,玉柴技師協會邁出變革的**步,與玉柴科學技術協會“合署辦公”,雙師合璧,強強聯合,以更強大的科技創新能力推動轉型升級。近幾年來,在晏平主席的支持下,技師與工程師每年都結合玉柴制造過程中的瓶頸難題,帶著課題走出國門,通過對標學習引入***先進技術,累計有50多項對標成果成功應用到生產制造中,如高強超薄機體水套鑄造技術開發、二次制芯技術、輕量化機體、無鉗配免拋光模具技術創新等,這些成果應用為國六、T4產品的成功開發打下堅實的基礎。

      近10年來,技師、工程師共有560個項目獲得公司獎勵,獎金總額達3000萬元,有5000多人次獲得了獎勵。除此之外,公司每年還撥出???,讓協會會員有機會到國內外學習考察,其中國內考察人數超過1000人次,國外考察有100多人次,累計費用超過500萬元。

      特色活動 激發活力

      玉柴技師協會成立以來,堅持以活動為載體推進協會的建設,其中立項攻關、成果匯展、工作室創建、“三杯大賽”、“三送”活動、對標學習、名師帶徒、工匠培育、現場會診等這些特色活動的開展已經成為協會的常態。

      “三杯大賽”活動是玉柴技師協會培育工匠的一個重要渠道。玉柴技師協會每年都根據不同層級的人員組織狀元杯、巾幗杯及精英杯技能大賽,得到了廣大員工的積極參與。經過幾年的沉淀,玉柴技師協會已經探索出一種“三新立體式”的育人機制,即通過培訓新選手,將選手錘煉成為新人才,目標是成為工匠。這就是玉柴為什么能夠連年在各大賽中大攬狀元的原因。

      “是技師協會‘三杯大賽’這個活動平臺成就了今天的我,讓我有更充足的資源去提升自己,更快成長。”進入玉柴短短4年就拿到了國級賽獎的維修工蘇思杰,如今已經是制造事業部的設備維修骨干,他從中深深地體會到玉柴技師協會活動給自己帶來的好處。

      “三送”活動是深受子公司歡迎的一項協會活動。技師協會充分發揮各大師工作室的作用,每年安排大師、專家到子公司送技能、送技術、送培訓。“三送”活動結合需求開展,針對性、實用性強。10年來,玉柴技師協會累計開展“三送”活動267次,協助子公司突破重大技術、質量、設備難題193項。在活動中,玉柴技師協會將影響力有序擴散到各子公司,吸引更多的人加入協會,參與到協會活動中。如今,玉柴技師協會還成立了玉柴聯合動力分會、制造分會、鑄造分會。工種大師何祥金是“三送”活動的???,他說,從表象上看,活動是為子公司解決問題,而實際上,“三送”活動是一種雙贏活動,既能幫助子公司提升技能,突破發展瓶頸,又能在交流和探討中學到新知識,促進自身能力提升。

      回顧成長路,技師協會過去的十年,是值得肯定的十年;展望未來,下一個十年,將是任重道遠的十年,技師團隊將一如既往沖鋒在前,為企業發展再立新功。(本文來自玉柴)

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